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關(guān)于開展2024年度勞動保障監(jiān)察書面審查和用人單位勞動保障守法誠信等級評價(jià)工作的通知

沐川縣人力資源和社會保障局

關(guān)于開展2024年度勞動保障監(jiān)察書面審查和用人單位勞動保障守法誠信等級評價(jià)工作的通知

各用人單位：

為規(guī)范用人單位勞動用工行為，加強(qiáng)勞動保障誠信體系建設(shè)，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《四川省勞動保障監(jiān)察書面審查工作指引》《四川省用人單位勞動保障守法誠信等級評價(jià)辦法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，我局決定對沐川縣管轄的用人單位開展2024年度勞動保障監(jiān)察書面審查工作（以下簡稱書面審查）和2024年度用人單位勞動保障守法誠信等級評價(jià)工作（以下簡稱誠信等級評價(jià)）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、書面審查工作

（一）書面審查范圍

樂山市沐川縣境內(nèi)縣屬國有企業(yè)；縣級審批的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位;縣內(nèi)民營企業(yè)等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）。

（二）書面審查內(nèi)容

1．用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度及執(zhí)行的情況；

2．用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

3．用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

4．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)的情況；

5．用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

6．用人單位支付工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

7．用人單位參加社會保險(xiǎn)及繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

8．勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；

9．人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定（認(rèn)定）機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)專門規(guī)定的情況；

10．專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定執(zhí)行情況；

11．遵守保障農(nóng)民工工資支付規(guī)定的情況；

12．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

（三）書面審查方式

用人單位相關(guān)資料由沐川縣人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行審查（沐川縣沐溪鎮(zhèn)中橋街56號）。

（四）書面審查需提交的資料

各用人單位須攜帶以下材料(自制件或者復(fù)印件應(yīng)用A4紙并加蓋單位公章)：

1．用人單位工商營業(yè)執(zhí)照副本；

2．用人單位法定代表人（負(fù)責(zé)人）授權(quán)委托書及身份證復(fù)印件；

3．2024年所有職工花名冊；

4．特殊工種從業(yè)人員職業(yè)資格證書(按不同工種提供3至5份)；

5．2024年勞動用工工資發(fā)放表（不少于三個(gè)月）；

6．勞動用工管理規(guī)章制度；

7．與職工簽訂的勞動合同(按不同崗位分別提供3至5份)；8．2024年繳納社會保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證（不少于三個(gè)月）；

9．年休假、產(chǎn)假等假期的執(zhí)行記錄；

10．實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批文件；

11．專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育執(zhí)行相關(guān)材料；

12．人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、勞務(wù)派遣協(xié)議和勞務(wù)派遣人員花名冊；

13．需要報(bào)送的其他資料。

（五）書面審查時(shí)間安排

1．準(zhǔn)備階段(2025年3月1日至4月30日)。各用人單位對照書面審查內(nèi)容及需要提交的資料，認(rèn)真填寫2024年度勞動保障監(jiān)察書面審查自查資料確認(rèn)記錄手冊（附件1），開展自查自糾，認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)書面材料。

2．審查階段（2025年5月1日至5月31日）。沐川縣人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)用人單位提交的資料對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況作出審查合格、基本合格、不合格和無法審查四種結(jié)果。

二、守法誠信等級評價(jià)工作

沐川縣人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)日常巡視檢查、書面審查、舉報(bào)投訴查處以及專項(xiàng)檢查等工作情況,采取綜合考評、征求相關(guān)部門意見等方式對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行等級評價(jià)。

（一）誠信等級評價(jià)方式

用人單位勞動保障守法誠信由沐川縣人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊(duì)作出等級評價(jià)結(jié)果。

（二）誠信等級評價(jià)結(jié)果分類

誠信等級評價(jià)采取計(jì)分定級和直接定級方式,評價(jià)結(jié)果分為 A、B、C三個(gè)等級。符合以下情形之一的直接定級為 C 級：

1．因勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；

2．因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會影響的；

3．因使用童工、強(qiáng)迫勞動等嚴(yán)重勞動保障違法行為被查處的；

4．拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或行政處罰決定的；

5．無理抗拒、阻撓人力資源和社會保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察且拒不改正的；

6．因勞動保障違法行為被追究刑事責(zé)任的；

7．因勞動保障違法行為被列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；

8．發(fā)生其他重大勞動保障違法行為的。

（三）誠信等級評價(jià)時(shí)間安排

1．準(zhǔn)備階段(2025年3月1日至3月31日)。各用人單位對照誠信等級評價(jià)要求，認(rèn)真填寫《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)申報(bào)表》（見附件2）。

2．提交階段（2025年4月1日至5月31日）。各用人單位將《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)申報(bào)表》隨書面審查資料一并交由沐川縣人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊(duì)。

3．評價(jià)階段（2025年6月1日至6月30日）縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行綜合評價(jià)，按照初步評價(jià)、征求意見、復(fù)核評定等程序，分別以A、B、C三個(gè)等級進(jìn)行分類評定。

4．結(jié)果公布階段（2025年7月1日至7月31日）。縣人力資源社會保障局將通過門戶網(wǎng)站向社會進(jìn)行公布誠信等級評價(jià)結(jié)果。

三、工作要求

（一）高度重視，專人負(fù)責(zé)。書面審查結(jié)果和誠信等級評價(jià)結(jié)果將會按照一戶一檔的原則計(jì)入用人單位勞動保障守法誠信檔案，各用人單位要高度重視書面審查和誠信等級評價(jià)工作，明確專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真準(zhǔn)備表冊資料，所有材料均須加蓋公章。

（二）資料真實(shí)，及時(shí)上報(bào)。各用人單位要真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)相關(guān)表冊資料，對無正當(dāng)理由不按要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相、報(bào)送虛假材料或者隱匿、銷毀證據(jù)材料的，將按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條等有關(guān)規(guī)定處理。

（三）結(jié)果應(yīng)用，分類監(jiān)管。勞動保障監(jiān)察部門將根據(jù)書面審查及誠信等級評價(jià)結(jié)果，對用人單位實(shí)行分類監(jiān)管：對于被評為A級的用人單位，將適當(dāng)減少日常巡視檢查頻次；對于被評為B級的用人單位，適當(dāng)增加日常巡視檢查頻次；對于書面審查不合格、誠信等級評價(jià)被評為C級及拒不參加書面審查、誠信等級評價(jià)的用人單位，列入勞動保障監(jiān)察重點(diǎn)監(jiān)管對象，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查，并約談用人單位法人（負(fù)責(zé)人）。

聯(lián)系人：代楊陽，聯(lián)系方式：0833-4603433。

附件：附件：1.沐川縣2024年度勞動保障監(jiān)察書面審查自查資料確認(rèn)記錄手冊.xlsx

2. 企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)申報(bào)表.docx

                                                                                沐川縣人力資源和社會保障局

                                                     2025年2月19日